De conferentie werd georganiseerd door het Interdepartementaal Project Arbeidsmigranten - IPA (Interdepartementaal Team Arbeidsmigranten) in samenwerking met de VNG, het Expertisecentrum Flexwonen, vertegenwoordigers van ministeries, gemeenten, provincies, arbeids-, werkgevers- en brancheorganisaties, uitzendbureaus, woningaanbieders, inspectiediensten en tenslotte arbeidsmigranten. De huidige situatie van de markt voor uitzendkrachten en de problemen, gevolgen en mogelijke oplossingen ervan werden besproken. Tot de deelnemers aan de conferentie behoorden o.a. Marcia Luyten als voorzitter, Karien van Gennip (minister van SZW), Emile Roemer, Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW), Tuur Elzinga (voorzitter FNV), Antoin Scholten (burgemeester Venlo), Sieto de Leeuw (voorzitter ABU), Petra Bolster (FNV-bestuurder internationale arbeidsmarkt), Erik Ronnes (gedeputeerde Ruimte & Wonen Noord-Brabant, gedeputeerde ruimtelijke ordening en volkshuisvesting Brabant), Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW). Erik Ronnes (gedeputeerde Ruimte & Wonen Noord-Brabant), Hans Ton (directeur Wonen, ministerie BZK), Rob van Lint (bestuurlijk aanjager IPA, ABD - administratief manager IPA, ABD).
De bijeenkomst omvatte workshops over belangrijke onderwerpen voor uitzendkrachten, namelijk
1. hoe komen we eigenlijk aan informatie over de rechten en plichten van migrerende werknemers?
2. huisvesting en het streven naar kwaliteit.
3. kijken naar arbeidsmigranten: veranderingen in de registratie en de mogelijkheden die dit biedt.
4. migrerende werknemer? Wie is het?
5 Aan de slag met beeldvorming en ondersteuning.
6. een flexibel regionaal interventieteam.
7 Hoe kan een geïntegreerde aanpak van migrerende werknemers in de EU worden bereikt?
8. gezondheid van migrerende werknemers op de werkplek.
9 Sociale zorg voor migrerende werknemers: inspirerende voorbeelden uit de regio.
10. huisvestingsbeheer voor groepen en aandacht.
11. De staat van migratie.
Het debat "Migrerende werknemer? Wie is het?" werd gemodereerd door Hassnae Bouazza - journaliste, schrijfster, columniste, programmamaakster. Zij schrijft momenteel een boek, dat in het najaar zal verschijnen, over en met migrerende werknemers. De hoofdpersonen van het boek, die uit de schaduw van lijden, pijn, angst en andere verschrikkelijke ervaringen durfden te komen, vertellen hun verhalen over het moeilijke leven en werken in Nederland. Tijdens de workshop brachten de hoofdrolspelers - Poolse uitzendkrachten - hun problemen aan het licht, die zij en honderdduizenden anderen vandaag nog steeds hebben. Het gaat om misbruik door werkgevers in de vorm van onmenselijke leefomstandigheden, het persen van meerdere mensen in één kamer, fraude met loonstrookjes, het opleggen van normen en extra werktijden, het opleggen van boetes voor ingebeelde en onware schade aan huizen of auto's die werknemers gebruiken om naar hun werk te gaan, bedreigingen, intimidatie, het gebruik van beledigende scheldwoorden, chantage door ontslagen te worden wegens ongehoorzaamheid en uit het huurhuis te worden gegooid of een financiële boete te krijgen. Dit alles mondt dikwijls uit in vechtpartijen thuis of tussen werkgevers, vechtpartijen op plaatsen waar mensen niet opgewassen zijn tegen de stress en de omstandigheden waaronder zij leven, blijvend verlies van gezondheid, invaliditeit, operaties, psychische problemen, depressies, bewustzijnsverlies, in de val lopen om troost te zoeken in verschillende alcohol-, drugs- en stimulerende middelen en zo verslaafd te raken.
Politici en andere vertegenwoordigers leerden tijdens ontmoetingen met uitzendkrachten dat er in hun land een tweede, totaal voor hen onbekend, wereld bestond, die zij nooit hadden gekend, en nu bevonden zij zich in een shocktoestand. Zij wisten niet dat uitzendkrachten vaak met dergelijke slechte leef- en werkomstandigheden instemmen omdat werkgevers bijvoorbeeld dreigen hen uit hun slaapplaats te gooien als zij zich niet aan hun richtlijnen houden. Bemiddelaars staan uitzendkrachten vaak niet toe hun eigen woning te huren omdat zij dan hun baan zoude kunnen verliezen. De juridische waarborg voor ondernemingen is het contract, waarin de duur van het werk en de huisvesting wordt vastgelegd. Iedereen doorloopt drie fasen van contracten, die fase A, B en C worden genoemd. De eerste fase duurt een jaar en de tweede fase, waarin het salaris wordt verhoogd, duurt vier tot vijf jaar, waarna de werknemer een vast contract met een veel stabieler salaris zou moeten krijgen. Helaas ontslaat het bedrijf in de meeste gevallen de persoon net voor de voltooiing van fase B om geld te besparen.
Op 16 mei, tijdens de LDE GMD-conferentie, leidde Hassnae Bouazza de tweede bijeenkomst met tijdelijke staf- en academische vertegenwoordigers van het Instituut voor Beeld & Geluid in Den Haag, Leiden-Delft-Erasmus centrum Governance of Migration and Diversity. Het hoofdthema was: Superdiverse samenlevingen Uitdagingen en kansen voor inclusie. Er zijn duizenden redenen waarom uitzendkrachten werk zoeken in Nederland. Het is mogelijk de groepen te identificeren die deze redenen het snelst onderkennen:
- groepen studenten die wat extra geld willen verdienen voor een tijdje,
- groepen mensen die familie in Polen hebben en op zoek zijn naar extra of vast werk,
- groepen mensen die alles verloren hebben en hun leven opnieuw beginnen in een ander land,
- groepen mensen die op de vlucht zijn voor de wet,
- Groepen mensen die hele families vertegenwoordigen die om verschillende redenen permanent verhuizen,
- groepen rijke mensen die gewoon willen verhuizen omdat ze een baan hebben gevonden die past bij hun kwalificaties, hun behoeften.
Onder al deze groepen zijn er duizenden mensen die de intelligentsia vertegenwoordigen, met veel opleiding, cursussen en ervaring, maar het Nederlandse systeem aanvaardt hun diploma's en certificaten niet volledig, zodat zij aanbiedingen in hun beroepen kunnen zoeken of hen kunnen helpen om financiering te krijgen voor verdere opleiding, die, tegen betaling, te duur voor hen is. Op deze manier gaan vele waardevolle generaties verloren, die hun potentieel verspillen in magazijnen, fabrieken of bouwplaatsen.
De zwarte markt, uitbuiting en slavernij moeten ophouden. Als we er een eind aan willen maken, moeten uitzendkrachten bewust worden gemaakt van de ernst van de situatie, bereid zijn ten goede te veranderen, in zichzelf en hun dromen te geloven, solidair te zijn, samen te werken en anderen in nood zo veel mogelijk te helpen. Alleen samen staan we sterk, en alleen zo kunnen we onze rechten verdedigen, want niemand anders zal dat voor ons doen. Laten we de bereidwilligheid van de FNV, de vakbonden en het huidige congres waarderen, die bewijst dat politici bereid en in staat zijn om te helpen. Heb de moed om samen op te staan en je uit te spreken tegen uitbuitende werkgevers: NEE! Giordano Bruno, verdediger van Copernicus' heliocentrische theorie zei eens: "Er moeten mensen zijn die de moed hebben te zeggen wat ze denken".
Het volledige programma van het congres, de onderwerpen, de doelstellingen en de deelnemers zijn beschikbaar op
https://www.aanmelder.nl/arbeidsmigranten